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在韩工作中国留学生:韩企气氛死板 上升空间小

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2019-10-07 15:10:56

健康是“1”,其他是“0”,没有了“1”,再多的“0”也毫无意义

现在已经选择回中国的R表示,自己之前也有过先在韩国工作一段时间再回中国的想法。但是在韩国实际工作一段时间之后,发现韩企文化比较死板,而且经常加班没有工资。她说,这些方面中国反而做得比较好,而且中国发展机会较多,工作环境相对自由。

重庆市长唐良智在座谈会上讲话

来源:央视网

韩企较为保守的企业文化也是阻碍中国人在韩国工作的原因。

目前在韩国工作的Z表示,自己之所以选择在韩国工作,是因为韩国工作环境好,薪水高,但升职的空间并不大。“自己虽然薪水丰厚,但自己是外国人,发展的机会比不上在中国。”另一位受访者K这样说。

每一位留在韩国工作的中国留学生都将“待遇好”作为自己留韩的主要原因。但实际上外国人在韩国工作,除了语言和交流有一定的挑战之外,还存在上升空间较小等问题。

目前已经在韩国工作的中国人,获得招聘信息的渠道大多是朋友推荐、学校就业网站、韩国专门的求职网站以及企业的官方主页等。据了解,韩国很多大学都有专门的求职网站,方便企业到学校招聘职员。首尔市每年会举办外国人就业博览会,为在韩国生活的外国人提供就业机会。该博览会从2014年开始,每年举行一次,今年为第5次。今年参加该博览会的外国人约2000名,参展企业达70多个。

虽然目前韩国就业率比较低,但受访者大多都是在毕业前或者毕业一个月之内找到了工作。今年刚毕业的C和Q,在刚写完论文的时候就找到了工作;而K则在毕业一个月之内找到了工作。S也是在毕业之前,就被朋友推荐到了现在的岗位,她幽默地说:“还没开始就找到了。”

“教育的本质过程,是研究某种能力的拥有者,解析提取对应能力的生成原理,再将这些原理传递给需要的人,并帮助其生成能力。”张锐认为,教育过程涉及多个环节,而每个环节为最终的教育效果创造特定价值。常规教育只驱动少数几个环节,如果把这些环节连成一个有机衔接、彼此融通的紧密链条,必会驱动每个环节释放出更大价值。“内容是教育的核心要素,高层次创新是教育机构的突破口。”张锐说。

毕业于韩国名门大学,现在在一家企业从事财务工作的S说,在韩国工作需要遵循的规矩较多,而且上升空间较小;中国国内氛围较为活跃,升职机会也较多。另一位H也非常赞同这一点,他说:“在韩国工作虽然挣得多,但上下级分明,而且外国人没有什么话语权”。

“中国东兴是我的第二故乡,也是我梦想实现的地方。”来自越南芒街市的商人吴英雪说道。上世纪90年代初,听朋友无意间说了一句,“对岸的中国东兴发展得不错”,她就带着女儿来到中国。

薪水高,但外国人上升空间小,没有话语权

张又侠指出,过去一年,以习近平同志为核心的党中央审时度势、统揽全局,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,治党治国治军、内政外交国防取得新的伟大成就。全军贯彻党的十九大精神深入扎实,备战打仗导向更加鲜明,改革创新工作持续推进,全面从严治党、全面从严治军不断深化。这一切根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导,在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。

《 人民日报 》( 2019年05月27日 02 版)

作为韩国比较大的求职网站,JobKorea一直是求职者寻找求职信息的第一选择。该网站有关人士表示,目前网站并没有专门针对外国人的求职活动。但是记者打开该网站的主页,用韩语输入“中国”或者“中国人”的话,会搜索出很多招聘中国人的信息。

中国侨网11月26日电据韩国《亚洲日报》报道,虽然韩国和中国经济交往密切,韩国有很多工作岗位需要中国人,但由于韩企的企业文化较为死板、外国人上升空间小等问题,中国人在韩国工作并不如想象中那么容易。

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据韩国教育部9月10日的统计数据,今年在韩国的留学生一共有14.2205万人,其中中国籍学生为6.8537万人,占比48.2%。

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法院在仲裁院开庭,对辖区企业、律师来说,则更方便旁听。“今天的案子就提醒我们,签订合同时措辞要严谨,以避免不必要的麻烦。”新帝克公司行政总监栾亚军说,公司一直高度重视企业职工的权益保护,建立十多年来并没有出现大的劳动争议案件。

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