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江苏睢宁:“五位一体”立体考干部

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2019-08-01 15:59:34

在社会共治方面,一是搭建信息共享交流平台,总结推广通讯信息诈骗治理的优秀做法和有益经验。二是健全完善行业自律规范制度,组织企业制定针对语音专线、400等诈骗风险较大的重点电信业务的自律公约;三是探索基于违法违规码号、通讯信息诈骗关键词和网址链接、用户黑名单信息的共享查询机制,实现违法违规主体和相关责任人的“一处违规、处处受限”。

近年来,江苏睢宁县坚持把干部考核的功夫下在平时,探索建立“五位一体”精准识别立体考评体系,干部选用的精准度逐步增强。

除此之外,本周二美日两国同意了在发展印度洋太平洋地区的基础设施方面加强合作。彭斯表示,美国将利用600亿美元在新兴市场的发展项目上,而日本的目标则是在公共和私人项目上投资100亿美元。

上世纪80年代,陆汝钤从国外教授作的报告中第一次听到这个名词。知识工程研究知识的表示、获取、转换、推理和应用。“知识工程被认为是一种经验学科。当初我们用的是符号推理,逻辑加上概率的计算,来解决人类想解决的智能问题。”他说。

在常态开展干部年度考核的基础上,该县搭建“五位一体”立体考评体系,即推行县领导专题调研分管单位干部工作制度,结合工作推进情况,评价干部能力,推荐优秀人才;与县委政治巡察同步推进干部日常巡察,分析班子存在问题,检查干部政治表现,常态查找易学习和孙连成式干部;实行组织部科长分片联系条块干部工作,与干部多打交道、多谈心、多沟通,从日常学习工作生活中了解分析干部现实表现;设立“部长周五接待日”,接待各层次来访干部,听取意愿和诉求;建立单位负责人定期报告干部工作制度,经常性约谈单位“一把手”,专题了解各单位班子运行和干部思想动态。

在用好实绩公示的前提下,该县坚持把考准考实干部政治表现摆在首位,推行领导干部任前提醒承诺和离任检查评价制度,细化十条“睢宁规矩”,组织全县科级干部统一签订严守政治纪律和政治规矩承诺书,并与日常联系结果进行相互比较,相互补充,确保干部在政治上忠诚可靠。探索分类式、排序式、比较式等干部评价方式,以考核组为单位,对领导班子和领导干部按照好、较好、一般等次进行分类定级;对同一单位干部,按照综合考察意见进行排序排名;对推荐出的优秀干部,从德能勤绩廉等方面的优缺点进行权衡比较,更加直观准确的评价识别干部。(通讯员睢祖轩)

该县在坚持民主测评、个别谈话等规定动作的基础上,结合干部日常巡察、科长分片联系干部工作,实行重大会议列席考察,组织部科长全程列席联系单位领导班子民主生活会,每月至少参加1次联系单位班子会,近距离观察班子运行情况。结合工作检查一线考察,将干部日常考察与党建工作督查同安排、同部署,通过经常性工作接触,了解干部责任意识和工作作风。探索干部任用延伸考察,在空间上向生活圈延伸,推行任前考察见家属和考察公示进社区,了解干部八小时以外德行表现;在时间上向任职后延伸,结合干部平时调研,试用期内不定期跟踪检验提拔重用干部适岗情况,对不适岗干部在试用期满及时调整岗位或不予转正。

每次坐飞机高铁,当你准备打个盹时,耳边总会突然响起一些“熊孩子”的哭闹声,那惊天地泣鬼神,让你不得不将耳机的音量调到最大,以迅速逃离“车祸现场”。而更气人的是,有些家长看到自己的孩子打扰别人休息,不但没有上前制止,而且还若无其事、无动于衷,如果你上前说一声,还会被怼回“孩子嘛”。

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